文稿写作根本大法(非官方) 0 A& t2 E; T/ ^) n" v# Q, @
( }/ W5 e( P" ?* u(征求意见稿) ; n/ b8 _1 e" Z. W
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(2019年1月1日) & s! A, o9 g6 N! g7 x
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第一章 总则
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) t1 r4 p7 q9 i5 c* J: d3 E 第一条 领导永远是对的。公文材料应当全面系统反映领导或单位工作思路、工作特点、工作成效。原则上服从服务于领导,机关建议权不应超过3次。- o( B0 }& }8 V. v' [, q, T
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* q% E1 |& R6 U! [第二条 方向比速度重要。公文写作前应当理清思路,搞清楚“怎么写、写什么”。原则上思路不清不写、提纲不定不写、领导不认可不写。
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( j$ I4 H) E1 q" n Y8 |" G2 h第三条 说听得懂的人话。公文是写给人看、读给人听的,应当避免高高在上、故弄玄虚、颠三倒四、吓唬忽悠等倾向性问题。 % o; ?% t/ @+ L( B x( Y
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第四条 只选对的不选贵的。合理选择事例往往能事半功倍。选择事例应当突出特色、数据详实、真实可信、紧扣主题。 ! A; G" [: x( }/ p7 T# y
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第五条 丢掉懒婆娘的裹脚布。公文写作应当直奔主题、言之有物、简明扼要。力戒离题万里、云山雾绕、信口开河、滔滔不绝,除理论授课外,应控制在45分钟以内。 * h/ f0 L. {1 }/ {7 o f
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第二章 工作汇报! A5 M4 L3 e+ _$ `
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9 H, w- W. D0 Q5 i6 c- ~. ? 第七条 背景要明。撰写汇报前应搞清楚“谁汇报与给谁汇报、汇报什么与能汇报什么、领导有什么特点与单位有什么特点”等基本问题。3 K- z3 v# t; J* R8 I0 M
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! y0 d- g. h1 p第八条 思路要清。确定思路应当符合客观规律、遵循工作惯例,内在逻辑清晰、层次分量相近。
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第九条 内容要全。工作汇报应最大可能全面反映单位建设情况,原则上有特色的必讲、年度大项任务必讲、被上级通报表彰的必讲、在群众中反响强烈的必讲。 5 p: u8 t! X5 x% \8 ?* k9 S' i( v2 L
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; k% c% Z/ ~* a. Y* |# A第十条 活动要真。工作汇报应尊重事实、认真对待,可适当拓展、深化、借鉴、放大,但不得无中生有、借鸡下蛋。(可吹不可编、可蒙不可骗)
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第十一条 亮点要新。工作汇报应紧扣新形势、贯彻新思想、用活新手段、凸显新成效,应避免老气横秋、老生常谈、老瓶新酒。 & O) c! g% k6 }+ ]7 D" i
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# {9 h8 I1 S; }5 n |第十二条 问题要实。汇报问题应实事求是、直击矛盾、有据可查,可视情进行选择、删减、加工,除明确要求外,应权衡利弊、反复斟酌。(避重就轻、点到为止)
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第十三条 语言要简。工作汇报应尽量合并同类项、压减多余项,可以适当减少谈认识的话、讲效果的话。
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) `; h7 t R3 I# J2 ?. U9 J 第三章 工作报告+ Q$ p* v( D0 m0 j" Q/ H
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来源:企业文秘
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