文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

每看一稿都深深吃惊写作思维被打开，虽然一点都不懂项目，不懂企业文化，但是根据提纲居然也能对其一知半解，自动脑补内容，有一种自己感同身受的错觉

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
& l  f$ x# @9 b2 E2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

规范行为，强化执行力。
8 Y4 ^! \& }( c* l" x5 ^% n, i9 ~
8 b5 o- z% s# i, i3 O3、融入管理，增强核心竞争力。

2 b9 \: _6 m" X6 t. ~) A: u% ?三、建设和谐文化，展示管理品质。
  m0 \6 I# O# ^" Q$ x+ C
) {4 v, E& o; ]& x* g  f- F- i1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
* w. |; d% J, }0 a& e  P
6 b% f# j* B5 \! ^3 J4 ^3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
, G: T5 r$ ?, z: x2 u  S( z' q3、履行社会责任，实现企业与社会

迫不及待想要深入地学习一下

、建设和谐文化，展示管理品质。

6 M. T# ?0 F& h' L1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

3 v; ~' c2 D: o" Z, I3、履行社会责任，实现企业

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。

不知道现在的文风是倾向于哪一种风格，要是我的话还是喜欢第三稿

非常好，学习了，希望能有更多的机会