老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
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经验交流材料:
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8 w& K! @; Q0 m1 t5 N加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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, p8 i) R& J; R+ _ h$ m4 P第一稿:
$ b' U# j4 ]; ?8 N/ D8 t1 @7 f一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
3 h" h+ Q- L* \4 y. {- M* ?% N9 I+ S二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
& g1 k8 g/ | C( D' w! Y三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
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第二稿:( a( P: U: }+ F# e
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
7 p; V; I9 I, v- Q5 X1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
7 I9 q2 g n) u; m2、创新项目文化建设机制,固化于制。
. |6 U0 c( f$ `) L* V9 r) [3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
& {/ i$ o8 L6 P3 L$ @- D0 d二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。
+ @) O. a4 W4 `+ M8 H, ?3 w1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。% Y- n- _: n: G( I+ s' C
2、以事业成就人,激发职工创造力。9 u0 ]+ k4 E$ a! W5 n
3、以典型带动人,提升团队执行力。" Q! D2 `: C' N& c. s& h
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。6 I; |! s/ i2 t: ~
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
, D; Q- s- l' P2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
0 _' s) x" e" z! \" Z7 ]/ s+ v3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。- u& X1 c$ ?4 ?4 i
, H+ k1 }2 p/ k- \8 `  o' ^- b$ O4 g. e% N6 B) ]& f6 N
第三稿: F' e0 }3 G* |5 G' L& S
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
4 X; w& @8 S4 H. M1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
9 R8 {) a; B( x. |5 g2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
, ~- l) }* q$ i( ^6 x% Z1 Y, ]3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。8 M8 o! c6 z3 B& }$ r4 k
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
5 c8 c- w% O+ O! F& F1 D1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
8 C1 e+ q# s; n' K6 ~, ~8 A9 J- K1 K2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
# D/ g; [& v. ^5 k7 X. ]( o. T3、以典型带动人,用文化力提升生产力。6 K& ~- S* I& b {
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。6 _3 X, W W1 Y3 H/ E% x+ g; X
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
9 x9 \* C2 |/ a8 Y" i: W: J+ D) V. i' i2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。* p( M$ _" r2 f: B3 \6 r" k
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
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, ^' u) ^! H* X# O4 c3 v第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。& Z- w6 e" M! D! N/ M, v
一、建设精神文化,打牢管理基础。' D" B3 ]# g/ |% ^" b
1、用企业精神凝聚员工。
" u7 |, J5 l, o N7 U& L2、用价值理念塑造员工。
6 C) J# [5 `1 G% o3、用先进典型激励员工。
, A& I) y$ ~2 G6 J二、建设行为文化,提升管理效益。& F5 w) S( @6 z+ `4 B. i2 c
1、健全制度,增强控制力。
& b) F. w7 ]; K+ A( L7 d2、规范行为,强化执行力。
, H) g0 h8 P9 L: c0 E4 r( E3、融入管理,增强核心竞争力。0 A4 M8 t0 I2 x. c% t! ?
三、建设和谐文化,展示管理品质。' J9 n s q4 |/ x# o* G# ~
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
# C0 G, S: A. B- t2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
6 k5 @% @: I" q8 m. ~. G3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。6 }0 ^8 d( T, E& Z, b/ S' |. m
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第五稿:! b9 T2 C% h( i1 ?' k$ K% M0 J
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, y* z; {, m; y$ T' c1 b4 |/ b     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)2 Y6 \: I2 ]* L& ^2 F$ T- @; @
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