文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

加强项目文化建设提高企业管理水平。

文章不厌百回改!!真有道理。

建设精神文化，打牢管理基础。

看出了作者构思的不易，精品文章大概就是这么出来的吧

! d' Q3 [# M/ ^7 v6 T% u/ w; E第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
) P2 y" F- X" V! Z, L+ v( Y3 P
5 o9 v( B( n1 R/ |一、建设精神文化，打牢管理基础。
! P7 ]1 k5 T( @- Z/ l
1、用企业精神凝聚员工。

! E/ K8 [6 E" u7 p5 D2、用价值理念塑造员工。
6 Y" x! \% j$ z* f- k, u
3、用先进典型激励员工。
' E! ^  f8 y% t1 W8 s) a/ H, r3 c( ?
二、建设行为文化，提升管理效益。

1、健全制度，增强控制力。
9 `# F. X$ z' _4 q. v. X) ?
' O1 a2 _+ j) K- k) N! f. R2、规范行为，强化执行力。
6 q* b. E# w; F) z0 [; E
3、融入管理，增强核心竞争力。
: a( G1 z1 h! ~/ W3 B) B
6 {6 }1 _+ M3 W; T三、建设和谐文化，展示管理品质。
- Z/ i; e. h& n, i  J
: Z: Q9 j* c: j5 Q1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
; M. D: S5 Y, L( b( H2 Z
3 X- d/ S9 I* V0 j! o( ]- L2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。

* r- W! ~- x. r3、履行社会责任，实现企业

其实前五个版本的提纲有三个通病，一是体现出的逻辑思路不够清晰，有包含与被包含关系，有相交与交叉关系，有重叠关系，稍微推敲就会发现思路纷乱啊！二是就文化论文化，与该企业的主责主业、具体工作实际、实际成效联系不紧密。三是内容与文字之间有点本末倒置，偏离了文字为内容服务的“初心”，感觉是为了维持标题的几个“眼”整齐，反过来安排拼凑内容去“填空”。第六版解决了以上大部分的问题，所以读起来一气贯通、行云流水，文字上清清爽爽，内容上明明白白（窃以为，讲明白、说清楚，这个是公文写作甚至所有写作的最基本、最重要的出发点和落脚点）。

行舟 发表于 2024-4-10 11:57
其实前五个版本的提纲有三个通病，一是体现出的逻辑思路不够清晰，有包含与被包含关系，有相交与交叉关系， ...

% J; d' [5 @8 n& N! E为啥会乱码？？？认认真真打了几百字，丢了有一大半！

文字历练中健康快速成长起来

问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在

加强学习交流，在学习中提高自身能力本领。感谢分享，也在随着作者的一遍遍修改提高中领悟到文章主体框架、章节间内容衔接、标题命制的心思心得