面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
! v+ R* v( z: i  ^7 U. m; Y% C: S
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
1 |; w" T! e) H0 E4 A
+ c" ?* S) m; Y$ @( }; X% v面试官 人力资源总监 张羽

. z8 K  a  s( L/ u+ K( F+ t0 s学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 ?9 |! r8 s- x/ K
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
" z$ q5 @+ u. G, a; X- M
/ }( i  ~6 q# s5 o) c  n7 v形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ l! J( y: ~- D
! o+ L( v: E" a3 \& U最常用的面试题：
6 G+ g$ q. w( {- X$ i9 l' J+ e
你的爱好是什么？

8 r; _) x) p' j0 c" l# f4 [' H你的业余时间怎么安排？
4 A; u2 L4 S" P! m+ c& O
爸爸妈妈的生日是什么时候？
; c3 J# k& A) m. X! h6 j
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
( l; D) T* \: u" r" E; O0 l8 Z' j# f
4 |5 w  }( f% n8 A$ G9 j( f面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
+ ~/ }) w0 L, e: B) P& v
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
; I, c% J1 Q, z! I2 [& |1 t
& r" B* S6 f1 r3 X/ k面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 I! t* i  X" f4 W2 y1 Z0 q
. I$ R; S- x, \8 f7 M1 T' i+ Q% w0 e一开口就问收入情况。

/ _" o$ W& M% u: h6 b面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
! g1 q; E0 }6 Q
应聘表格填写不全面。
7 i" U$ c7 Q( R5 Y
1 s* ]/ U9 {/ h: Q$ u9 e, J面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
8 H+ o5 e. w- I* @
中国农业银行温州分行
( I, d( k* G* ~, |; U8 x/ D( R/ b3 _
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

3 i" D3 u; m0 L: v7 v; I0 S: D- s学历：本科及以上学历
. T% i) D; b. G( q( [; {% Y
5 M, [! u' M- x0 {- {性别：无要求

: W/ N* q. K/ `8 Y" }着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 d1 U% f+ ~0 x% D7 J! f3 V; J
- ]# a9 X" F$ Z6 D/ X% m最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! ?& p2 l1 |/ B
# @# R+ D' n0 S8 n$ B最常用的面试题：

3 r! f/ e1 X/ d1 q" m你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

  Q9 t) l! Z8 V5 F: ?8 \. L# X$ M面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

3 g; w5 H" k) v4 E2 W针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

  r* d) K9 }! L' w+ x5 v+ o4 Z面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 ^; q/ g' S" {
$ j: y8 I' U" `. e3 o在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
+ K  W: l( G+ o
' ]; h  V' U7 o面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

; f+ j; [3 Y0 `; O6 {; s我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

  j/ F+ q1 L, B' L面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

9 d) r% ^% v& {( w; m无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

1 L2 j3 M$ N6 F* V8 q" i面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 s4 r: \* m$ w. C; X1 B
让面试官印象最深的一句话：

0 f0 J# W! k& r- x“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

' W+ K+ T  |6 f' ^9 v7 U应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
9 o" a0 l( y# Z7 d
4 h1 D  y% h2 Y. N+ q最反感行为：
% X7 c! ?1 h4 u5 t9 e/ ?
! f8 ?, d* P0 R9 S8 z, B. P2 B问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- q9 X0 T8 w" s8 z
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

/ i" [5 c: q( @" U- \$ {面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 R* x$ w, ], \- J
8 K) S4 }$ p) u0 n" H中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
8 @" e- X4 C! ~7 R
面试官 人力资源部经理 刘慰

% j$ l! M* a" C' [/ V2 K人力资源部招聘主管 邵洁
, V$ y" M0 ]9 w
! w1 M+ y3 u1 i3 A学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 z$ S: f: x. P1 e9 B* Y6 v
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! p0 ]+ p# a9 K' ~5 @0 d5 Q( I) z
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

; z: I, K8 M: E最常用的面试题：

# [) e/ D  n4 ]用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) r$ q1 ~5 h  c$ X
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

  \- J& F8 m8 t$ i9 o" P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
/ J1 b! o8 n3 O8 L
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 `" ?- H0 v( C7 \* R
非常规面试题：
/ i7 n0 q7 ]8 P0 e
+ S1 E$ Y! J, n$ b, F: g“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
* v2 Y3 x3 x! k$ z1 F
/ X: r, ^- T* S" A# |3 U面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
5 i& I. y6 `5 j" m8 p# D. V% G
让面试官印象最深的一句话

/ A/ F$ `  X9 a- M5 U我了解移动，我是有备而来的。
; W4 P. v1 [7 I! R( P
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
5 c) H, T2 S, D) O2 P6 q& U
% W- w1 h0 ]) L  f& I; o3 p$ T最反感行为

* Q/ L9 }3 V- H“简历上都写了！”
: d1 k! E. j1 U, z) \6 {/ y
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 T8 g4 o* K7 U
7 ~& m2 w: z2 c! |! e& v“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& C3 f/ C: C& {. P+ Y+ ~面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

  V2 U5 A; x% [看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

: E- M1 U4 [  l% h浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ n4 d- }+ {( t) `9 \" \
! ^) @/ s$ I+ b) d: g面试官 人力资源总监 张羽
$ D* \$ P) E7 M1 h. a6 S# k
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
* t3 g* N$ _3 M+ @8 Q6 r
* l/ R5 O1 ]1 q% \- v8 s6 v( I( P性别：无要求。
! h6 K8 r' Q( k+ b5 O
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

' w1 N) s! Z& Z& E9 @形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
3 ?) _7 Q' _* |3 B4 {; T
你的爱好是什么？

7 ?- f. b4 ^) r" h0 T  O& \8 g你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

9 n- v. r4 ~3 A$ \$ K怎么支配你的收入？
4 e# B# |6 F( y, F1 V7 i
好朋友是怎么样的人？

; m9 h  \2 o! K( o0 w) v8 \面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

, O& k' X' e+ k6 ^让面试官印象最深的一句话

' p+ q2 ~$ E- T$ P2 S) U暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
, Q! G. e$ [* y. v4 B9 |$ x7 c
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
$ m, Z, ~7 Z+ ~& R' R. g& W7 r
. B6 c5 d" I2 o# A最反感行为：
% N0 e2 m. q. S2 p0 s4 E6 [
, h5 q) j+ m( m# P5 D/ |+ L一开口就问收入情况。
! r* F' I! _/ D7 i
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
+ e4 r& K; L* Q" h; z, _2 t. P
0 {8 {7 J, C' v+ C应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

  T: |  W$ P. q, S) M# d$ c3 {中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

+ F. i' T: N0 b: m" O学历：本科及以上学历
+ D2 M) A6 s% W) e. L1 C
, h. j0 [9 U- \/ f# e7 @性别：无要求

0 K' S1 g+ d4 {- [* ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
) L. p5 w$ g; o; O, |/ F8 \; P& ?) P: s. \
6 n) A# x' i2 e5 ~- y5 {最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

- a; a* u) |, q, u" E( \$ h: W: i你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
6 ^2 S% J! ~7 F
, t! E6 U, t1 S) _面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
8 F) I% H8 l$ w
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# [+ H/ x; n  l# z3 b
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
0 Y" ^& A7 g( O" W& r3 ]
$ `6 x6 L* E  ^& n( s在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

( [6 g5 Z+ f5 e! Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ ?3 g) `' _# C1 `
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
1 m; z: \. i0 f( Y* f
# C5 j  U+ f: y面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

* Z) M, f, E0 ?& u" M面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
  b$ M1 x/ N4 u" ]$ {3 J
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  s; i/ D8 N, K7 l& y" x! G1 M应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 h' }3 ~, _/ r4 C
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

$ _2 h+ W: s" `8 K8 g) f3 S4 U! K7 C) j5 W' u面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* `, J1 ~, W, E; c; h+ [
不参与团队合作。
& x% h2 G% g" ~
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

) Y' G; k% Q6 Q) b# t- l中国移动通信集团
$ j) }, M; B9 j: S0 G4 n
浙江有限公司温州分公司
$ a  c  O  x5 g; s/ c/ A! V
面试官 人力资源部经理 刘慰

, |. L. {, M! Q6 C' Y5 H9 M% n人力资源部招聘主管 邵洁
! ^7 [  G+ y! s# c8 o/ }
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
( r0 R" L2 Y% v) D
4 L$ `, [3 j& B着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

; }$ V  V& X3 v0 ^3 K- I) b最常用的面试题：

. c( Q; F! [, T' g. Y1 m用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

3 j( ~1 W$ G. m, r如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
/ A* ~( t& J1 S# `0 w
# E3 d' Z/ Q  q3 v# h( @: Z! w$ m, x' m面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

, ]- ]0 @' X  a; `非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" G# P" }& I4 W! @% W
3 G( l. C# h9 Z3 T( i面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 W- |0 q4 D8 J" c) [& P( k2 ]: O
5 |. L1 [- p5 P% ]- K4 y' [! ]“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
2 C. L9 M8 ]( [
  z# T& }$ q2 d% h3 x# z. K1 i- U面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
/ J2 B0 W4 V3 ]
让面试官印象最深的一句话

( s' B+ o0 [4 b+ j& e  |+ X8 Q; n我了解移动，我是有备而来的。
% Y( z0 k" g6 T  u% g
. v# d) C; ~! M% r1 f面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
1 t/ O. _8 p5 t. Z: }8 ]
' B; ]! G0 `7 q, W5 G& O" q0 n最反感行为
* x2 j; i3 {- d
“简历上都写了！”
0 h1 P% w: l# a, }+ ]
$ b4 |9 b% G, `$ C$ K: j面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
4 a3 _# }& \' b! z6 }
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

" l& C+ k% U7 ^1 E' Q5 F% A! {