与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
$ D* O# ]5 a# _+ z　　
' I7 v6 ~1 N2 {6 |) i+ p　　1.把握住自己不越位
　　
" z) a8 x! }3 L　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
　　
　　干工作越位
1 k  F  t: ~# f, T2 W' i0 E　　
) m: O3 l  S2 A1 r" U' y) \5 P　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
　　
　　表态越位
　　
3 ^, `* m% c, r6 n7 ^　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
　　
　　决策越位
% i  w: @4 D+ z, p( O; b  o　　
) O- p, p/ q0 N+ B1 ~3 R　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
# L% J* Z" f& I7 Q1 F　　某些诚越位
6 Q( C, K1 z! N) L; x1 R　　
　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
/ j  b) _5 }* B2 e　　
. U! t8 B7 h; }5 \- w/ b  _/ s　　答复问题越位
2 \" u+ a! z, q6 D　　
2 i  @* ^: v' n5 ^5 Z' o　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
  q/ j, ^, W5 b5 Q# T& i) y) p　　
　　2.不要轻视上级领导
) T# q+ g9 W0 @* c* Y　　
　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
: c- K" [4 Z- J5 M, l9 _　　
1 O* N! m* G  l. J　　不要恃才傲物
　　
　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
- M; E5 K; G$ Z' b% o/ _$ ^　　
% Y9 V0 ]2 N' I0 M: R　　改正轻视上级的毛病
　　
/ l& J% L; V+ i0 h5 D　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
8 U. Z$ J; q- x2 F　　
　　*不挑领导的毛病
　　*不卖弄自己
: O1 l$ ~- O1 Q/ E　　
　　3.不要侵犯上级领导的面子
2 o8 C7 L1 D8 `  E　　
4 v! H0 ?1 h6 Z( h9 M　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
  R0 G4 y1 ]( ~6 x. [# W9 l　　
　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
1 S9 x7 M9 B* e2 n* P% C　　
　　上级至上的“规律”受到侵犯
9 ~, S! W' d! L5 S& Z3 T　　
* d( h) }* X; U2 }* ?　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
3 p# V3 d% C+ L# b0 q' d　　
　　下级在背后表示对上级的不满
# Y# \* {; z, |0 J2 q+ U( o! e/ P- L　　
　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
　　
　　下级耍弄上级
; q  V) T: L- F5 B9 y  `9 ?2 ?　　
6 e7 H( @" o% I6 w8 M　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
) l8 d; \0 b; a1 Q) e: d% T　　
+ K% d7 t2 h+ F  A- f6 y4 e' F　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
　　
　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
　　
　　4.不要冲撞上级领导
　　
+ d6 c; j' _! V* ]　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
　　
. v# B) Y% S( E  s. R' f2 w　　冲撞上级领导的主要表现
　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
6 }7 C' J& m- T0 ?: g1 G　　
5 ]  h3 W) E$ H5 _　　避免冲撞上级领导的技巧
　　
* l" J$ U4 b2 y" c1 l　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
　　
　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
8 j& v5 I( z2 p  ~) q- B' W　　
　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
　　
　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
4 A  J( s3 t# `　　
　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
　　
　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
6 |( K, R, o/ R　　
$ P8 f  s$ `+ e　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。