2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：5 d! S- _6 R) J2 m# q
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（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）4 \# u4 \* v6 b* E
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东山秘书问：
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% v F: m/ q( E7 S& ]- p* ^最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 1 w9 o; P+ r9 X6 M
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朱老师答： # V1 ^" q9 W6 m% i
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1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
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+ U: |; y+ o) t7 S" @我在学观点：
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2 a5 U0 C/ H6 x: t" z; B绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！3 [7 a: }0 @' r: ?9 V
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sunny-y 问：
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2 _3 \* Y6 x0 F- ]在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？' d% h2 W* h% N( O9 P N' s% |
# B* |4 z3 z! X3 I' u4 o U0 g公务员写作热线朱老师答：* G0 r, O8 [9 z
0 w7 J9 G# K* E: w! ?当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····1 `/ j( b$ s; \ C
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书法家问： . B3 j* ^4 O- [& @$ P" @7 U
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“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
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由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
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有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
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5 S6 m$ x F y6 f朱老师答：7 V& R2 q( M; W: W3 c: P( Z
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达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
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3 Q/ r! n3 j& g. k( y$ Kbailanhua问：
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想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？' v' j7 w! `% R2 }" |
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朱老师答：+ a! `) {9 p6 y1 {6 |7 o5 ~6 P, g
& Y; M! d% z* e6 N. v+ M1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。* ~0 A e: x, P: E/ ]6 z! P/ v T# E
9 r4 T5 E" [7 E) [- c2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。. G% E3 s; e5 Q; b4 j
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& f( G7 K" h+ H1 l* J" }7 Y& i2 t3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。1 @) j* S+ ^: H+ l, V
2 v9 N x7 J! j# V \有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。! F/ j' e/ r3 x0 }! x' F: t
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唐山钱矿秘书问： / u7 |' y4 l% H9 K
9 W) G1 g. p/ Y/ A, D. z有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？( N6 n2 M( v+ `4 T6 b7 x; E
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朱老师答：
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% V t1 s. H0 Q鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。; {' [8 i3 g. T/ P4 F2 W
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江苏省委秘书观点：
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0 c( {7 o* r7 l) x' o4 N借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争3 ~$ ^% y9 v5 Y, ?( h% r& }7 _
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$ b. Q* C& @( j. b4 e中国秘书问： " ]- ^- S4 K- |8 E/ G; _/ R a1 u
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工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？$ ^+ V5 U$ S8 {% l
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朱老师答：. _ k$ H/ y$ v! d9 v- ?
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想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象4 M2 z+ j2 Z& J- c, J& g- i
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1 o& M/ I' ^/ p+ [, Q秘书无用问： 6 l5 P; Q0 O9 i' o1 U+ e$ m% U
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干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？' A0 p) U7 d/ B6 U# M
8 S& E; [; R* a7 D朱老师答：7 T7 u1 A0 |% y+ S! m% y
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有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
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1 B2 Q1 H7 E1 {" ?. ~云端梦问：
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看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。5 O: h! \7 H$ E) k) G+ }
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chengeng_111问： 5 j; X" o" {& G8 g# N$ d8 f
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% c; {% e; y+ l$ @! N" Z7 P( x重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - + U' y8 T: M' t8 \" L M7 H6 L
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经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
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' Y2 \2 k4 D' K G/ T) n对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
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2 L5 }4 G4 i( C. q6 O$ W- \3 Q五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+7 p, }$ l# b4 _& _
* K6 E0 n1 }% Z& o0 P. t5 ?一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到$ \3 I5 k3 j8 @* n9 ]$ b+ x) l
* }& `, `+ y7 a( D5 t- w, `我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
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最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
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* ]4 ]% Z7 _" N* w5 d我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 , a5 h9 ^4 g' O; {8 b5 t
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请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零! S# @" R9 Y. g R- `+ |
$ ^6 X) f0 j' D公务员写作热线朱老师答：
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, b* l) r. g) Z% k 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
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: a, ~5 L) Y% N$ u老秘网夜猫子观点：4 Q1 A4 W( p$ j% |8 U
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当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
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