A．新同事入职后 " |' z+ @, }) y$ K
职场中最重要的不是老资格的
; Z' N! R6 h# j/ L. L& y( @' x, B同事，而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点，反而会让老板对你的管理能力打个问号。
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B．高你一级的同事离职后 " F' l2 q4 h! e9 w/ A
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高你一级的同事离职，意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”，从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现，突出自己工作的重要性和前同事的可取代性，老板就会认真考虑你，将你列入升职名单。但需要注意的是，千万别半途而废，获得高级职位后更需要努力工作，否则你会成为老板眼中的机会主义者，弄不好他永远不会再重用你。
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C．老板离任前 / m) s6 T2 R7 d: t
4 H" [- z* L. C* h 老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算，不妨制造一些私下与之接触的机会，比如发展几个与他相似的爱好，甚至可以制造一些“巧遇”的机会，以加深他对你的了解，为自己创造升职机会。
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