% l& l1 d5 H F/ M5 t- Q% J 要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?
3 a( \! m. J2 S1 w0 M1 y% t 各行各业的CEO,倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
( u7 T7 u1 |9 z& E 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」,目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 + w% g' k. U3 c0 x5 f
事实上,接受采访的CEO,莫不都是以过来人的智能,对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁,还有企业对人才的期望。 ( m# M( Q7 o3 F$ T9 p9 i5 v( e
分析他们的「最恶」,有几点发现:从「绩效」竞争到「心」的竞争
, K4 H" j1 p: w 首先,能力的竞争已经成为基本门槛,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的:「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质,如今更深深左右企业主对人才的取舍。
1 B- ]5 [+ t. W* d# t 为什么「心」的因素如此重要?因为企业普遍发现,白领成长钝化的瓶颈,愈来愈少落在知识技能上,「影响力」才是关键。 * C8 l! E8 M% k) V
从「获得职位」到「赢得尊敬」
) n) V- E3 D% l U6 ?5 v: o 没有影响力,光靠单打独斗,个人很难持续扩大对组织的价值,更不要说顺利晋升为管理的角色。然而,影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出:「公司可以给一个人职位,但不能给他来自同仁的尊敬。」 1 m3 u2 D" b/ m+ v) ^5 t# i, `) l
更进一步,「能力强只是正面的加分;但性格上的缺点带给别人的负面印象,却会产生很大的减分效应,」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 ; E! R5 \4 ^$ [. w L# b+ g4 a
不过,很多上班族之所以会出现负面心态征候群,正是因为实力不够,心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果,反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
3 q, E7 G$ A. A# m) {( I/ Y6 U 从「消极」抗拒到「主动」出击 6 B2 s( p* d* g9 c. s9 a
上班族要克服这些恶状,唯有主动出击,从能力、态度双管齐下,建立自己的优势,才能彻底摆脱负面循环。 3 c- o% p# h" R3 \- o) t
老板最讨厌的10种烂个性:
7 d" Y! Y" h! Y$ W% x1、不能化繁为简 2、争功诿过 3、不能勇于任事 4、不能拥抱变革 5、拍马屁与抓耙仔 6、只会授权,不会用人 7、太听话 8、不诚信 9、孤芳自赏,没有利润观 10、不能利他
# A5 g+ |; }# g# H$ e4 w 今天的白领,确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享,犹如提供一面明镜,为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。 & g+ q! S9 |0 v3 p8 B3 M" U9 `
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